Program wellness to taki w ramach którego podejmowane są działania w celu podniesienia jakości zdrowia fizycznego, psychicznego oraz społecznego pracowników naszej firmy. Dobrze zaprojektowany program powinien posiadać pełne wsparcie zarządu firmy oraz obejmować cele zarówno krótko- jak i długoterminowe. W tych długoterminowych możemy na przykład mierzyć wzrost efektywności zawodowej pracowników, obniżenie poziomu absencji w poszczególnych działach, czy nawet obniżony poziom rotacji w zespołach. ...więcej

System kafeteryjny – ile ma wspólnego z kawą? Okazuje się, że niewiele. Przedstawiciele firm oferujący systemy kafeteryjne bardzo często spotykaja się z odpowiedzią “dziękuję, my już mamy kawę w biurach”. Tymczasem system kafeteryjny również dba o dobrostan pracowników, ale na znacznie szerszym polu. Ta możliwość pozafinansowego motywowania pracowników staje się coraz bardziej popularnym narzędziem w nowoczesnych firmach. ...więcej

W mojej pracy konsultanta bardzo często jestem pytana czy opłaca się kupować badania rynkowe dotyczące wynagrodzeń. I jeśli tak, to jakie dane i z jakiej firmy. I dlaczego tak drogo? Poprawna odpowiedź to oczywiście “to zależy”. Po pierwsze: do czego jest nam potrzebna ta wiedza. Po drugie: czy rzeczywiście zamierzamy z tą wiedzą coś zrobić. I po trzecie: czy stać nas na zakup takich raportów (bywają całkiem kosztowne). Praca z takimi danymi to cały projekt, wymagający odpowiedniego zaangażowania zarówno przed, jak i po otrzymaniu raportu. ...więcej

Total Reward Statement, to jedna z niewielu praktyk HRowych która ma tyle samo zwolenników co i przeciwników. Coż zatem kryje się pod tym tajemniczym pojęciem i dlaczego wzbudza aż tyle emocji? Jeśli zapytać pracowników o ich wynagrodzenie, najczęściej opowiedzą o tym co wykazane na comiesięcznym pasku płacowym. Tymczasem to nie wszystkie korzyści które każdy z nas czerpie z pracy na danym stanowisku. ...więcej